Les modes de régulation du travail et leurs effets sur la santé des salariés : deux établissements d'accueil des personnes âgées en quête de management

Résumé : Cette recherche s'intéresse aux liens entre les modes de gestion et la santé au travail (Chanlat,1999). Pour rendre compte de l'extrême complexité de ces liens, ce sont bien les modes de régulation de l'activité concrète (Reynaud, 1989; Terssac (de), 1992; Raveyre et Ughetto, 2006) qu'il s'agit de saisir et de mettre en lien avec le bien-être des salariés. Les deux cas étudiés dans ce texte situent cette problématique au sein du secteur de la santé, dont on sait à quel point il a été touché depuis plus d'une dizaine d'années par les politiques de modernisation gestionnaire ainsi que par la montée de la problématique de la santé au travail. Trois modes de régulation du travail peuvent ainsi être distingués, leur effet sur la santé analysé et des pistes d'action managériales proposées.
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Article dans une revue
Finance Contrôle Stratégie, Association FCS, 2010, 13 (4), pp.39-74
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Contributeur : Michel Devigne <>
Soumis le : mardi 28 janvier 2014 - 11:15:22
Dernière modification le : jeudi 11 janvier 2018 - 06:18:31

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  • HAL Id : hal-00937321, version 1

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Michel Devigne, Mathieu Detchessahar, Arnaud Stimec. Les modes de régulation du travail et leurs effets sur la santé des salariés : deux établissements d'accueil des personnes âgées en quête de management. Finance Contrôle Stratégie, Association FCS, 2010, 13 (4), pp.39-74. 〈hal-00937321〉

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